Kerajaan melaksanakan langkah penambahbaikan gaji penjawat awam 2026 melalui pelan transformasi sektor awam yang menyaksikan struktur saraan 2025 menjadi lebih kompetitif—terutamanya bagi gred rendah dan pertengahan.
Ramai kakitangan melaporkan peningkatan ketara pada gaji bersih bulanan apabila komponen utama seperti gaji pokok, elaun sara hidup dan elaun khidmat awam disusun semula mengikut keperluan semasa.
Artikel ini menghimpunkan struktur gaji asas, contoh julat mengikut gred popular, senarai elaun penting, jadual pembayaran, serta FAQ yang sering ditanya supaya anda boleh merancang kewangan dengan lebih teratur.
Ramai Tak Sedar Duit eWallet Tengah Masuk – Check Cepat!
Nota penting: Jadual, angka dan contoh di bawah bersifat rujukan umum untuk memudahkan perancangan. Sila rujuk pekeliling/portal rasmi jabatan anda untuk angka tepat mengikut skim, gred dan lokasi penempatan.
Adakah Anda B40 & M40 Yang Memerlukan Bantuan?
Klik Untuk Sertai WhatsAppKomponen Utama Gaji Penjawat Awam 2025
- Gaji Pokok: Asas pendapatan ikut gred, tangga gaji dan tempoh perkhidmatan.
- Elaun Sara Hidup (COLA): Kebiasaannya berkisar sekitar RM300–RM500 bergantung zon/lokasi.
- Elaun Khidmat Awam (EKA): Peratusan daripada gaji pokok (anggaran 7%–15% bergantung skim).
- Elaun Khas: Mengikut jawatan/tugas (contoh: teknikal, kritikal, on-call, profesional).
Tip: Gaji pokok mempengaruhi banyak kiraan lain seperti KGT (kenaikan gaji tahunan), kadar lebih masa, caruman serta asas pencen. Fahami gred dan tangga gaji anda untuk tetapkan sasaran kenaikan pangkat dan unjuran kewangan tahunan.
Contoh Jadual Gaji Mengikut Gred Popular
| Gred | Minimum (RM) | Maksimum (RM) | Purata Bulanan* (RM) |
|---|---|---|---|
| N17 | 1,447 | 2,180 | 2,800 – 3,200 |
| N19 | 1,565 | 2,653 | 3,200 – 3,800 |
| N27 | 2,115 | 4,397 | 4,500 – 5,500 |
| N41 | 2,929 | 7,129 | 6,000 – 8,500 |
*Purata termasuk beberapa elaun asas. Angka rujukan umum; semak pekeliling terkini untuk angka tepat mengikut skim/penempatan.
Elaun & Faedah Yang Sering Terlepas Pandang
- Program Saraan Berprestasi Tinggi (SBPT): Ganjaran berasaskan prestasi (contoh penanda aras: markah Laporan Nilaian Prestasi tinggi, ketiadaan tindakan tatatertib, kehadiran baik dan kelulusan kursus). Sesetengah agensi menyalurkan ganjaran pada pertengahan/tamat tahun tertakluk dasar semasa.
- Elaun Lokasi/Kesukaran: Contoh elaun daerah terpencil mengikut klasifikasi tempat bertugas.
- Elaun Masa Bekerja: Elaun syif/lebih masa (kadar lazimnya 1.5x–2x kadar biasa bergantung peraturan).
- Elaun Profesional/Teknikal: Bagi bidang khusus yang memerlukan kepakaran.
- Kemudahan Perumahan: Kuarters/elaun sewa rumah tertakluk kelayakan dan kekosongan.
Kerajaan vs Swasta: Perbandingan Ringkas
| Aspek | Sektor Awam | Sektor Swasta |
|---|---|---|
| Keselamatan Kerja | Amnya lebih stabil; laluan pencen | Bergantung pasaran/syarikat |
| Potensi Gaji Tinggi | Sederhana; berlandaskan skim | Tinggi untuk bidang tertentu |
| Faedah Pencen/Kebajikan | Kuat; skim pencen/caruman terjamin | Variasi mengikut syarikat |
| Bonus Tahunan | Tertakluk dasar/kelulusan kerajaan | Amnya berdasarkan prestasi syarikat |
Kesimpulan ringkas: Kerja kerajaan unggul dari aspek kestabilan dan faedah jangka panjang; sektor swasta boleh mendahului dari segi had gaji untuk bidang tertentu. Pilihan terbaik bergantung keutamaan kerjaya dan profil risiko anda.
Tarikh Pembayaran Gaji & Amalan Bonus 2025
Emolumen lazimnya dikreditkan secara GIRO mengikut jadual bulanan rasmi. Bagi musim perayaan atau keperluan khas, kerajaan boleh mengumumkan pembayaran khas/pendahuluan. Antara amalan lazim:
- Bonus Hari Raya: Umumnya sekitar Mac/April (tertakluk pengumuman).
- Bonus/Tunggakan Tahunan: Sekitar hujung tahun, bergantung situasi fiskal.
- Ganjaran Berprestasi: Pertengahan atau hujung tahun (jika ada dasar semasa).
- Kenaikan Gaji Tahunan (KGT): Biasanya pada awal tahun mengikut tangga gaji.
Tip perancangan: Gunakan kalendar gaji/bayaran untuk agih komitmen bulanan (sewa, ansuran, utiliti) dan jadualkan simpanan automatik sebaik gaji masuk.
Strategi Maksimumkan Pendapatan Penjawat Awam
- Kenal pasti laluan kenaikan pangkat: Rancang kelulusan kursus/kompetensi yang disyaratkan.
- Optimumkan elaun: Semak layak elaun lokasi, syif, tugas khas atau teknikal.
- Urus lebih masa: Rekod masa tepat & rujuk pekeliling kadar semasa untuk tuntutan.
- Pengurusan tunai: Peruntukkan simpanan wajib 10%–15% dan pelbagaikan dana kecemasan.
- Manfaatkan inisiatif kerajaan: Pantau bantuan semasa seperti eWallet/makanan asas untuk ringankan kos sara hidup isi rumah.
FAQ – Soalan Lazim
1) Berapa gaji minimum bagi gred permulaan?
Rujukan umum menunjukkan permulaan sekitar RM1,4xx–RM1,5xx (sebelum elaun). Dengan elaun asas, take-home pay lazimnya lebih tinggi. Sila semak angka rasmi pada pekeliling jabatan.
2) Adakah semua gred layak lebih masa?
Gred tertentu (contoh kategori pelaksana) lazimnya layak tuntutan OT mengikut peraturan. Gred pengurusan profesional kebiasaannya tidak layak OT tetapi mungkin menerima time-off mengikut budi bicara jabatan.
3) Bagaimana kiraan gaji selepas naik pangkat?
Gaji baharu akan diselaraskan pada gred baharu pada tangga gaji setara atau lebih tinggi—bergantung pekeliling dan sejarah perkhidmatan.
4) Bolehkah berniaga sambilan?
Boleh dengan kelulusan bertulis Ketua Jabatan dan tertakluk syarat tidak bercanggah dengan tugas rasmi serta etika perkhidmatan.
5) Elaun terbesar yang wajar saya semak?
Bergantung skim. Jawatan tertentu mempunyai elaun kepakaran/entertainment yang lebih tinggi, manakala jawatan lapangan mempunyai kadar tuntutan perjalanan/outstation yang signifikan.
Rujukan & Bacaan Lanjut
Sertai Group WhatsApp Rasmi – Jadual Gaji, Bonus & Bantuan Terkini
Penafian: Maklumat disusun untuk tujuan panduan umum. Rujuk pekeliling/portal rasmi jabatan/agensi bagi angka dan kelayakan tepat mengikut skim/penempatan semasa.